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流光墨語>科幻靈異>商業(yè)戰(zhàn)爭繼承者 > 第三十章 秦朗的魄力
    九月份的時(shí)候,陸以軒的精力大多放🐈🛡在了公司之外。前半個(gè)月炮制天行娛樂的微博事件,后半個(gè)月關(guān)注著神龍集團(tuán)的股票動(dòng)蕩。所以到了十月份,諸事平靜下來的時(shí)候,他才發(fā)現(xiàn),秦朗這一個(gè)月也一點(diǎn)兒沒閑著。

    國慶假期,天盛地產(chǎn)除了在國慶當(dāng)天放假一天,其他時(shí)間始終保持全員在崗🙅。

    因?yàn)樵谇乩实闹鞒窒?,由行政部、?cái)務(wù)部、人力資源部聯(lián)合主導(dǎo),公司全部門🤘🎹🏸參與,✔🤔天盛地產(chǎn)轟轟烈烈地展開了信息化管理平臺(tái)建設(shè)。

    秦朗的魄力之大,就連陸以軒都不得不佩服。

    陸以軒之前主導(dǎo)的績效考核體系改革和《公司😫💒全部門標(biāo)準(zhǔn)化工作流程改進(jìn)方案》,其實(shí)只能說是🚞在已有的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)。而秦朗所要做的事,完全可以說是天盛地產(chǎn)有史以來最大的一場革命!

    信息化管理平臺(tái)的建設(shè)涉及管理模式、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、組💆😽織行為的🗯改變等等,是👪🍡🚃一個(gè)復(fù)雜的組織與管理變革過程。

    同時(shí),這也是一項(xiàng)規(guī)模龐大、過程復(fù)雜、耗⏱🐲資巨大的系統(tǒng)性工程,難度甚至比一個(gè)完整的地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目還要高!

    天盛地產(chǎn)雖然早有自己的局🍞域網(wǎng)和自動(dòng)化辦公系統(tǒng),但那些只是最基礎(chǔ)、最簡單的電腦應(yīng)用。與🎖🎞🐜秦朗所要構(gòu)建的信息化管理平臺(tái)相比,二者根本就不在一💁🖲📸個(gè)層面上。

    陸以軒看過秦朗親自做出的《構(gòu)建信息化管理平臺(tái)的建設(shè)方案》,整個(gè)過程分為五大步👏🕗🚂,又細(xì)分為十八個(gè)小步,建設(shè)周期長達(dá)半🔋🤕年。

    九🏽月份的時(shí)候,秦朗已經(jīng)完成了前期的調(diào)研準(zhǔn)備工作,基本確立了信息化管理平臺(tái)建設(shè)的思路和方向。

    信息化的基礎(chǔ)是標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,基礎(chǔ)管理工作完備與否,是信🚪😽息化管理能否😚可靠運(yùn)行的基石。

    確定了思路和🚱🔁🏥方向,接下來要做的就是完善各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,為信息化管理的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。

    但是這部分工作實(shí)際上已經(jīng)被陸以軒提前完成了,可以🕵說,陸以軒所主導(dǎo)的《公👂🍬司全部門標(biāo)準(zhǔn)化工作流程改進(jìn)方案》,間接地為秦朗此次要推動(dòng)的信息化管理建設(shè)打下了基礎(chǔ)。

    陸以軒不知道秦朗是🏭否是受此啟發(fā),才💛🙃🌆有了構(gòu)建信息化管理平臺(tái)的想法。

    秦朗的確是因?yàn)殛懸攒幍脑?#9823;🈶因,才有了構(gòu)建信息化🚆⛎🌐管理平臺(tái)的想法。

    陸以軒進(jìn)🔹入天盛地產(chǎn)沒多久,便接連主導(dǎo)了兩次改革。這不禁讓秦朗有了一種陸以軒對(duì)他不滿的感覺——至少也是對(duì)公司現(xiàn)狀不滿,所以他才萌生出了證明一下自己的想法。

    陸以軒多少能猜到一些秦朗的心思,但是他絕對(duì)沒有想到,秦朗一🗜🍨出手🏔☔🕹就是這么大的手筆!

    別的不說,單是用于升級(jí)硬件設(shè)備的資金,秦朗就🎷🐵直接向總公司申請(qǐng)了兩千萬。

    這兩千萬還只是用來做基礎(chǔ)性的升級(jí),等到軟件🍓🏿😔🆕🌰系統(tǒng)完全開發(fā)出來,肯定還需要更多的資金。

    構(gòu)建信息化管理平臺(tái)需要投入大量的資金,而且不會(huì)有賬面收益。但是平臺(tái)一旦搭建🎎💞起來,好處也是非常多的,諸如信息快速有效的流通和共🎯👅🧖享,資源和知識(shí)的共享,工作流程規(guī)⛺范明晰等等。

    由此帶來的效益是:工作效率和管理效率的大幅提升;權(quán)責(zé)分明,可以更加有效地開發(fā)人力資源;行政和🚈運(yùn)營成本的降低;信息化管理平臺(tái)還為協(xié)同辦公和遠(yuǎn)程辦公提供了應(yīng)用基礎(chǔ)。

    構(gòu)建信🥦📹🍇息化管理平臺(tái),可以說是一家企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路,極具戰(zhàn)略意義!

    深入了解了這個(gè)方案之后,陸以軒甚至想著,干脆讓總公🗺🚐司和其他子公司同時(shí)進(jìn)行,全部構(gòu)建屬于自己的信息化管理平臺(tái)。平臺(tái)搭建完成后,各個(gè)子公司再與總公司進(jìn)行對(duì)接。這樣一來,一個(gè)完整的信息化管理集成平臺(tái)也💺就建成了。

    不過后來一想,這么做的話⚫🏀🥔,肯定會(huì)對(duì)給👶🕙🌌天盛集團(tuán)帶來很大的資

    金壓力。

    步子大了容易扯著蛋,國內(nèi)有太多大公司都是倒在了盲目擴(kuò)張、😻🧐資💅🌩金鏈斷裂這🕴🍐⏮個(gè)問題上。

    構(gòu)建信息化📳🕰管理平臺(tái)雖然不是對(duì)外擴(kuò)張,但卻是一💯🍸📈項(xiàng)動(dòng)及全身的大工程,一旦處理👲不好,反倒有可能變成一個(gè)負(fù)擔(dān)。

    商場上風(fēng)云變幻,誰也不知道明🎣👆天會(huì)發(fā)生什💖么,任何破綻都有可能成為公司垮掉的導(dǎo)火索。

    所以說,先讓天盛地產(chǎn)打個(gè)頭陣,等到平臺(tái)搭建完成了,也能積累足夠的經(jīng)驗(yàn),到時(shí)📮🦍🥚候再指導(dǎo)其他子公司進(jìn)行操作,這樣才是最穩(wěn)妥的方式。

    所以陸以軒很💓快便打消了大動(dòng)干戈的念頭,先配合著秦朗,把天盛地產(chǎn)這邊搞明白🔵🥧🙃再說。

    時(shí)間進(jìn)入🐙🍚十月份后,根據(jù)秦🌑👌朗設(shè)計(jì)的方案,在升級(jí)硬件設(shè)備的同時(shí),軟件平臺(tái)的搭建也開始同步進(jìn)行。

    天盛地產(chǎn)將軟件平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)👙♎計(jì)部分外包了出去,至于軟件平臺(tái)的🤶🛍🐿拓展,會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況,以后由公司自己來做。

    這樣🀄一來,天盛地👃產(chǎn)就需要引入大量的IT人才。

    天盛🐲地產(chǎn)已經(jīng)開始積極組建信息化管理部,一旦組建完成,像眼下行政部正在負(fù)責(zé)的升級(jí)硬件設(shè)備這樣的工作,都將由這個(gè)新部門負(fù)❣✈🌊責(zé)。

    人力資💤🥃源部已經(jīng)招到了不少的IT人才,新部門的骨架基本上已經(jīng)搭建起來,現(xiàn)在缺少的是能起到領(lǐng)導(dǎo)作用的高端人才。

    像這樣🥞🥂的稀缺人才,除了在招聘市場上尋找,最快的辦法就是直接從相關(guān)行業(yè)的大公司里挖人。所以人力資源部除了在各個(gè)平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,也同😶📄時(shí)聯(lián)系了多家獵頭公司,幫忙尋找符合條件的高端人才。

    公司現(xiàn)在對(duì)這類人才的需求還🚥是很急迫的,軟件平臺(tái)的基礎(chǔ)設(shè)計(jì)已經(jīng)外包了出去,一旦完成,信息化管理部就需🎍要立馬投入到對(duì)基礎(chǔ)軟件平臺(tái)拓展的工作中去。如果到時(shí)候還是群龍無首,必然會(huì)拖延進(jìn)度❔。

    目前來說,🗽📏😹對(duì)軟件平臺(tái)進(jìn)行拓展設(shè)計(jì),是信息😇🤷😛化管理部最🍝😩🍓重要的工作。

    除此之外,信息化管理平臺(tái)構(gòu)建完🏙🌦🤕成后🔦,后續(xù)還需要維護(hù)、監(jiān)管和升級(jí),這些也都要由信息🚰🎂🦄化管理部來完成。

    可以說,天盛地產(chǎn)目前對(duì)人才的渴求相當(dāng)緊迫。

    由此,陸以軒又想到了另一個(gè)問題。

    自古以來,廟堂也好📜,民間也罷,派系斗爭的結(jié)束都會(huì)伴隨著大量的人😇👳力流失。

    如果未👌🚊來有一天,天盛集團(tuán)的派系問題徹底解決了,那么大概率會(huì)有很多人出局,而且這些人多半還是占據(jù)要位的高管。

    一兩😍個(gè)部門缺少主管人也許還不算什么,但如果多個(gè)部門同時(shí)缺少了主管人,肯定就要出問題了。

    這🦒🥌樣的情況也許還要很久以后才會(huì)出現(xiàn),但是陸以軒現(xiàn)在必須得提前做些準(zhǔn)備了。擺在他面前的問題就是:人才儲(chǔ)備!

    如果陸以軒手🙌🎰上有足夠多的人才,那么別說幾個(gè)部門缺少主管人了,就是把管理層整個(gè)換一遍,他也沒什么好擔(dān)心的。

    商海戰(zhàn)略研究所里面的自然都是人才,關(guān)鍵時(shí)刻頂上去幾個(gè)倒也沒什么問題。但實(shí)際上,陸以軒并沒有將他們定🛢位為管理型人才,對(duì)他們未來的去留也都另有安排。

    特別督察組的組員也能挑出幾個(gè),但他們多數(shù)都是從主管層選拔出來的,業(yè)務(wù)能力毋庸置疑,但如果是直接出任部門領(lǐng)導(dǎo),恐怕還是會(huì)有些吃🌫🏝力。

    成⏫📔🥢立這兩個(gè)組織,陸以軒倒是也有一些儲(chǔ)備人才的目的,只是當(dāng)時(shí)這個(gè)念頭并不強(qiáng)烈。但是現(xiàn)在,他覺🌗得自己必須得重視起這個(gè)問題了。

    未雨綢繆,才不至于事到臨頭亂了方寸。